<\/p>\n
La Sentencia de la Audiencia Nacional de 3 de julio de 2019 aborda el controvertido tema de las indemnizaciones satisfechas por las empresas a sus trabajadores, en relaci\u00f3n con la aplicaci\u00f3n de la exenci\u00f3n que establece el art\u00edculo 7.e) de la Ley del IRPF. Desde hace a\u00f1os, la Administraci\u00f3n pone especial atenci\u00f3n en la calificaci\u00f3n jur\u00eddica del despido y su consiguiente indemnizaci\u00f3n por cuanto pueden existir indicios de que las indemnizaciones deriven de un acuerdo pactado extintivo de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
En el caso analizado, el Tribunal considera razonable que la inspecci\u00f3n haya concluido que determinadas extinciones eran fruto de un acuerdo mutuo con base en indicios relativos a (i) la edad de los empleados (pr\u00f3xima a la jubilaci\u00f3n); (ii) el importe pagado (cantidades muy inferiores a las que procederi\u0301an de acuerdo con la normativa laboral de resultar aquel despido improcedente); (iii) la fijacio\u0301n de las cuanti\u0301as de las indemnizaciones en las que no se tiene en cuenta la antigu\u0308edad de los trabajadores en la plantilla (sino el tiempo que a los mismos les queda para alcanzar la edad de su teo\u0301rica jubilacio\u0301n); (iv) la ausencia de elementos en el proceso de despido en los que se aprecien signos de litigiosidad; y (v) la falta de justificaci\u00f3n de los motivos disciplinarios que dieron lugar a la decisi\u00f3n de extinci\u00f3n. En este sentido tambi\u00e9n se pronunci\u00f3 el Tribunal Econ\u00f3mico-Administrativo Central, en su resoluci\u00f3n de 10 de julio de 2019.<\/p>\n
Como consecuencia de estos indicios, la Sala concluye que, conforme al criterio de l\u00f3gica y razonabilidad dictado por Tribunal Constitucional, <\/em>\u201clo ocurrido responde a un pacto sobre extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral\u00a0sin concurrir causa de\u00a0despido\u00a0a partir de los indicios complementarios<\/u>. En efecto, la aceptaci\u00f3n por la empresa del car\u00e1cter improcedente del\u00a0despido\u00a0por motivos estrat\u00e9gicos que podr\u00edamos llamar “riesgo procesal”,\u00a0resulta incoherente con el escaso rigor de su actuaci\u00f3n al efectuar los\u00a0despidos\u00a0verbales sin concreci\u00f3n por tanto de hechos o causas del\u00a0despido. Las deficiencias en la formalizaci\u00f3n de los\u00a0despidos\u00a0ponen en evidencia que no era necesaria concreci\u00f3n alguna en ellas porque no habr\u00edan de ser discutidas en realidad, sino que se proyectaba un acuerdo en el SMAC sobre el reconocimiento del car\u00e1cter improcedente del\u00a0despido\u00a0y la indemnizaci\u00f3n a satisfacer<\/u>.\u201d<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Sentencia de la Audiencia Nacional de 3 de julio de 2019 aborda el controvertido tema de las indemnizaciones satisfechas por las empresas a sus trabajadores, en relaci\u00f3n con…<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2138,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-2343","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\n